Chov šťastných ambasadorů značky ve vaší kanceláři

Nejdůležitějšími lidmi ve vašem podnikání jsou vaši zaměstnanci. Proč? Jejich štěstí dělá dvě věci: měří váš úspěch a za předpokladu, že respektují vás a vaše poslání, rozvíjí vaše podnikání. Tím, že budete svým lidem důvěřovat a dáte jim autonomii, aby mohli plnit své povinnosti bez mikrořízení, pocítí tento respekt a vrátí vám ho.

Podporovat lidi

Zaměstnanci se potřebují cítit výjimečně. Z velké části chtějí růst a rozvíjet se. Přímo před vašima očima je svět myšlenek, o kterých jste nikdy nepřemýšleli. Tváře, které vidíš každý den, chtějí slyšet jejich hlasy. Někdy to, co říkají, může být váš další velký zlom. Abyste měli jejich podporu, musíte jim dát kulturu cíle a naděje. Oni, ze všech lidí, musí věřit a věřit ve vaši značku … vaše poslání. Udržujte s nimi neustálý dialog. Zapojte je do růstu. Nechte je zářit. Uznejte jejich úspěchy. Když budete své lidi podporovat, budou se cítit žádoucí a potřební. Pokud se tak cítí, zůstanou.

Jakmile vaši zaměstnanci věří v účel vaší značky, vytvořili jste ambasadory značky. Budou to šířit pozitivním způsobem všude, kam přijdou. Jaká je lepší odměna, než nabídnout jim sadu vlastních vizitek? Jednou z nejlepších forem marketingu je ústní sdělení, a když máte své značky ambasadory, růst nezastavíte.

Udržujte své lidi šťastné

Business News Daily uvádí, že existují jednoduché klíče ke štěstí vašeho zaměstnance, kromě nabízení samotných výhod:

• Podporujte růst a poskytněte mu prostor.
• Přispějte k jejich dalšímu vzdělávání.
• Připravte si malé pobídky, ať už jde o dárkovou kartu v hodnotě 25 USD nebo láhev šampaňského. Když lidé dosáhnou určitého cíle, chtějí se cítit ceněni. Existují i ​​jiné způsoby, jak svým zaměstnancům ukázat, že jste hrdí na to, že je máte v týmu. Dobrým začátkem je měsíční předávání cen konkrétním zaměstnancům, kteří vynikají. Výherní kolo s mnoha odměnami od „obědu s šéfem“ přes „dárkovou kartu v hodnotě 50 $ do Bath Body Works“ až po „hotovost 100 $“ je udrží ve střehu v naději, že se roztočí.
• Vytvořte zábavné kancelářské prostředí. Přiznejme si to, lidé ve vaší kanceláři se vidí více než své vlastní rodiny. Pokud je chcete udržet šťastné, pozitivní pracovní prostředí je nutností. Udržujte morálku na vysoké úrovni hraním jiné hudby každý den, což umožňuje jednotlivcům vybrat si styl dne. Přestaňte všichni uprostřed dne pracovat na oznámeních a pozitivních posilách. Každou chvíli si přineste oběd a mějte tematické dny během různých svátků (den týmových dresů, den neonů, den ošklivého vánočního svetru).
• Poskytujte jedinečné výhody, jako je péče o děti nebo domácí mazlíčky.
• Pomozte pracovníkům žít zdravěji: Jedním z rostoucích trendů je přivést do kanceláře masérku, aby jednou nebo dvakrát za měsíc provedla 10minutové masírování krku. Můžete nastavit zdravotní programy pro duševní a fyzické zdraví svých zaměstnanců, které jim pomohou žít s menším stresem. Oni vám to oplatí zvýšenou produktivitou. Je to všechno o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.
• Dejte jim čas na procházení webu a vstup na jejich sociální sítě. Stejně to udělají. Pokud jim bude vyhrazen čas, bude méně pravděpodobné, že se během dne budou plížit na svých účtech na Facebooku a Instagramu.