Společnosti jakékoli velikosti musí mít na paměti určité předpisy týkající se zdanění. I když se na to většinou pohlíží jako na obchodní výdaj, existují výhody, které mohou společnosti získat také ze zdanění. Ve skutečnosti je optimální obchodní strategie zahájena nejen na základě znalosti produktu/služby/trhu, ale také prostřednictvím uplatnění daňových pobídek.
Existence různých daňových pásem znamená, že finanční páka je ve velkých a malých podnicích značně rozdílná. Daňové záležitosti souvisejí se správou a řízením společnosti a existuje potřeba souboru procesů a politik pro řízení dopadu.
Tento příspěvek se zaměřuje na dvě důležité zainteresované strany: podniky (velké a malé) a zaměstnance. Přesněji řečeno, poskytne pohled na to, jak může být samotný proces náboru pro firmu daňovým kreditem.
Cesty k získání daňových úlev
Daňové úlevy umožňují velkým společnostem získat fiskální pobídky pomocí jednoduchých manévrů. Dobrým příkladem toho je ‘Work Opportunity Tax Credits’ (WOTC), který umožňuje podnikům konkrétně najímat v oblastech s vysokou mírou nezaměstnanosti nebo se zvláštními potřebami. Takové náborové procedury mohou snížit federální daňové závazky o 2 400 USD na kvalifikovaný pronájem.
Dalším souvisejícím příkladem je Federal Empowerment Zone (FEZ), což je další pobídka k najímání zaměstnanců, kteří žijí nebo pracují v rámci FEZ. Každý stát má svůj vlastní vyhrazený FEZ a získaná částka kreditu je 20 % vyplácených mezd v kvalifikované zóně. Tato pobídka funguje pro velké i malé podniky, které se zaměřují na ekonomicky ohrožené komunity v USA
Obchodní daňové dobropisy ADP a další podobné zakázky na daňové služby jsou krokem správným směrem a je důležité je prozkoumat. To v kombinaci s způsobilostí pro geografické zóny (technika mapování) může poskytnout řešení šitá na míru pro všechny podniky. Outsourcovaná řešení mohou také dobře sloužit podniku a šetřit náklady na interní workflow.
Pojem úvěru pro podnikové zóny je v daňových řešeních oblíbený. Jedná se o vyhrazené oblasti ve státech, kde jsou poskytovány pobídky. Nejzajímavějším prvkem je, že benefity podnikové zóny se vztahují i na zaměstnance. Zaměstnanci, kteří pracují v rámci podnikové zóny, jsou povinni vrátit domácí daně (nezávisle na výhodách zaměstnavatele).
Kalifornský program Enterprise Zone byl považován za často citovaný model generování daňových úlev a také vytváření pracovních míst v malých a velkých podnicích.
Pokud jde o výrobu nových produktů, měly by se zejména velké společnosti podívat na dopad daňových pobídek pro výzkum a vývoj ze strany státu. Je to mnohem lepší možnost, než se uchýlit k financování od institucí nebo obstarávání tučných půjček. Daňové úlevy na výzkum a vývoj usnadňují výrobu inovativního produktu a jsou ideálním nástrojem pro snižování nákladů.
Podle vládní studie jsou výdaje na daň z příjmu právnických osob peníze, které mají podniky k dispozici ve formě daňových pobídek a kreditů. V roce 2011 tyto výdaje činily 158,8 miliardy $. Toto číslo vypovídá o obrovské částce, kterou lze získat ve formě daňových úlev.
Výše uvedené informace jasně poskytují přehled daňových systémů a toho, jak mohou ovlivnit zaměstnatelnost a maximalizaci zisku v podnicích. Zaměstnanci, kteří pracují v pobídkových zónách nebo podnicích, by se měli podívat na státní náhrady, které mohou získat, aby mohli těžit z pozitivních peněžních toků.
