Od psaní kódu přes účetnictví až po matematiku, většina lidí tráví většinu svého vzdělávacího a profesního života zdokonalováním tvrdých (rozuměj technických) dovedností. Není divu, že tolik uchazečů o zaměstnání dává těmto dovednostem při psaní životopisu tolik nemovitostí.
Měkké dovednosti však v žebříčku stoupaly a staly se pro mnoho zaměstnavatelů stejně důležité, ne-li důležitější. Mnoho zaměstnavatelů přijalo populární moudrost: Můžete člověka naučit, jak používat počítačový program nebo jak analyzovat data, ale naučit se měkké dovednosti, jako je řešení konfliktů, soucit a dobré komunikační dovednosti, je mnohem těžší. Díky tomu jsou měkké dovednosti cennější než kdykoli předtím.
Proto, aby uspěli na dnešním trhu práce, musí uchazeči o zaměstnání nejen zahrnout do životopisu stejnou rovnováhu mezi tvrdými a měkkými dovednostmi, ale musí dbejte na to, abyste vybrali ty správné ke zvýraznění.
Podle nedávno vydané LiveCareer Zpráva o nedostatcích dovedností za rok 2018z 20 nejlepších dovedností nalezených v pracovních inzerátech, devět jsou měkké dovednosti. Z jejich časté zmínky v inzerátech o zaměstnání mohou uchazeči o zaměstnání odvodit, že zaměstnavatelé přikládají vysokou hodnotu kandidátům, kteří mají tyto dovednosti. Znamená to také, že uchazeči, kteří tyto hledané dovednosti zahrnou do svých životopisů, mají vyšší pravděpodobnost, že budou považováni za žádoucího kandidáta. Těch devět měkkých dovedností je následujících:
- Služby zákazníkům
- Komunikační dovednosti
- Psaná komunikace
- Řešení problému
- Organizační schopnosti
- Týmová práce
- Spolupráce
- Multi-tasking
- Vedení lidí
Zpráva, která se snažila odpovědět na otázku, zda je mezera v dovednostech skutečná, nebo zda uchazeči o zaměstnání pouze podhodnocují své dovednosti v životopisech, nalezla velký rozpor mezi měkkými dovednostmi, které zaměstnavatelé hledají, a těmi, které uchazeči o zaměstnání uvádějí ve svém životopise.
Studie zvolila přístup „velkých dat“ k analýze tisíců životopisů a pracovních inzerátů ve 12 různých povoláních a zjistila, že životopisy uchazečů o zaměstnání odpovídaly pouze 62 procentům měkkých dovedností uvedených v inzerátech. Jedním z nejpozoruhodnějších poznatků, které zpráva odhalila, je, že uchazeči o zaměstnání celkově uvádějí ve svých životopisech příliš málo dovedností. Jednotlivé pracovní inzeráty obsahují v průměru 21,8 dovedností; životopisy uvádějí v průměru pouze 13 dovedností.
Jak mohou uchazeči o zaměstnání zdůraznit své měkké dovednosti způsobem, který z nich udělá atraktivnější kandidáty při hledání zaměstnání?
Nejprve pochopte rozdíl mezi tvrdou a měkkou dovedností. Zjednodušeně řečeno, tvrdá dovednost je taková, kterou se lze naučit HTML, například zatímco měkká dovednost je spíše nehmotné kvality, jako je řešení konfliktů nebo naslouchání.
Dále si prostudujte pracovní inzerát a identifikujte měkké dovednosti, které zaměstnavatel hledá. Udělejte si seznam dovedností, které vlastníte, a upravte svůj životopis tak, aby tyto dovednosti na předním místě obsahoval. To jsou klíčová slova, která jsou klíčová pro jakékoli hledání zaměstnání. Představte si pracovní inzerát jako svůj plán k získání zaměstnání; dobrý pracovní inzerát jasně vysvětlí, co zaměstnavatel hledá. Postupujte podle mapy, abyste získali práci.
Chcete-li to provést, dejte pozor na ozvěnu přesný jazyk pracovní pozice. To je důležité, protože tolik zaměstnavatelů používá systémy pro sledování uchazečů (ATS) v počátečním procesu prověřování. ATS skenuje životopisy a hledá klíčová slova, aby určila, kteří kandidáti se hodí pro danou roli. Pro absolvování tohoto kroku je zásadní přesně sladit znění vašich dovedností s tím, jak jsou formulovány v pracovním inzerátu.
Pokud tedy například pracovní inzerát uvádí jako požadavek „dobré schopnosti spolupráce“, nepište do svého životopisu „schopnost spolupracovat“. Většina ATS nedokáže interpretovat nuance v jazyce, což znamená, že formulace ve vašem životopise musí být přesné, aby rozpoznal vaše dovednosti.
Nakonec, kromě uvedení vašich dovedností pod každou prací v sekci Pracovní zkušenosti, vytvořte ve svém životopisu sekci dovedností. Toto je nejjednodušší způsob, jak přizpůsobit svůj životopis pro každý inzerát. Jednoduše uveďte měkké dovednosti, které inzerát na pracovní místo vyžaduje, zjistěte, které z nich vlastníte, a přidejte je do sekcí dovedností ve stejném jazyce jako pracovní místo. Je to tak jednoduché.
Kromě snadného přizpůsobení vám sekce dovedností umožňuje větší flexibilitu při zmínce o obecných měkkých dovednostech, které vlastníte, jako je spolehlivost, smysl pro humor nebo dochvilnost, což jsou vlastnosti, které vás popisují, ale nemusí logicky zapadat do sekce Pracovní zkušenosti.
Máte zájem o další cenné poznatky o stavu pracovních dovedností v roce 2018? Získejte přístup k úplné studii prostřednictvím odkazu 2018 Skills Gap Report výše. A hodně štěstí při dosahování vašich letošních kariérních cílů!
Nový životopis:
Živá kariéra nabízí pokladnici nástrojů, které pomáhají uchazečům o zaměstnání na jejich cestě za vysněným zaměstnáním, včetně bezplatného a snadno použitelného Resume Builderplus bezplatné příklady životopisů a šablony. Zastavte se ještě dnes!
