Někdy, když vám zavolá zaměstnavatel, mohou být zprávy hořkosladké, jako když jste se ucházeli o trvalou pozici, když jste dostali brigádu. I když nejste nutně součástí společnosti, dobrou zprávou je, že už jste ve dveřích, což znamená, že musíte být schopni prokázat svou hodnotu, abyste získali stálé místo.
Abyste porazili ostatní brigádníky a stážisty na stálou práci, musíte se umět odlišit od zbytku hejna, abyste se mohli jako zaměstnanec prosadit a získat to kýžené místo. Pokud jste brigádník a chcete si vydělat stálou pozici ve své současné společnosti, zde je seznam tipů, které vám mohou poskytnout konkurenční výhodu, kterou potřebujete, a pomohou vám ji získat.
Poznejte obchod
Pokud se opravdu chcete stát součástí společnosti, musíte pochopit, co přesně vaše společnost dělá, a naučit se podnikání. Musíte vynaložit úsilí, abyste se dozvěděli o společnosti, se kterou spolupracujete, jako jsou obchodní praktiky, konkurence a její spotřebitelská základna. V dočasném čase, který máte, buďte schopni prokázat své porozumění, což nakonec pomůže vašemu šéfovi rozhodnout se, zda stojí za to si vás nechat, nebo ne.
Chovejte se jako zaměstnanec
Nemůžete očekávat, že budete přijati na plný úvazek, pokud se jen objevíte a uděláte minimum práce. Musíte být schopni ukázat svému šéfovi a svým spolupracovníkům, že jste dříč, neúspěch a jste součástí týmu. Společnosti jsou hrdé na to, že pracují jako jednotka, aby splnily své poslání, což znamená, že musíte v rámci společnosti vytáhnout svou vlastní váhu a pak ještě něco. Vaši spolupracovníci ocení pomoc a váš šéf si toho všimne.
Infiltrujte firemní kulturu
Někdy budou mít běžní zaměstnanci firemní kulturu oddělenou od kultury stážistů a brigádníků. Kromě vašich běžných povinností musí být brigádníci, kteří se chtějí stát stálými zaměstnanci, také schopni začlenit se do firemní kultury. Jedním ze skvělých způsobů, jak se stát součástí organizace společnosti, je být hlasitým na firemních schůzkách, stýkat se se spolupracovníky a vyšším vedením a účastnit se firemních akcí. Nezapomeňte se smísit.
Poskytujte a požádejte o zprávy o stavu
V závislosti na tom, jak je společnost vytížená nebo velká, může mít vyšší management problém sledovat práci a produktivitu zaměstnanců na nízké úrovni. Pokud je tomu tak, musíte být schopni poskytovat zprávy o stavu vyššímu vedení, což je donutí uznat vaši tvrdou práci. Můžete také požádat svého šéfa, aby zhodnotil váš výkon, což mu pomůže sledovat váš výkon. Určitě zvýšíte své šance na zviditelnění.
Vystupte a ukažte iniciativu
Někdo musí dělat špinavou práci. Brigádníci v podstatě potřebují demonstrovat svou hodnotu tím, že naberou volnost nebo vyčerpávající úkoly, které ostatní zaměstnanci nechtějí dělat. I když některé úkoly nespadají do vašeho přiděleného popisu práce, buďte ochotni je zvážit. Pokud si myslíte, že práci navíc zvládnete, požádejte o ni. Někdy budete díky správě a provádění úkolů, které jsou nad rámec vaší přidělené pozice, v neustálém kontaktu s vyššími zaměstnanci a vedením, což je vždy plus. Čím více přispějete, tím budete nepostradatelnější.
Požádejte o recenze
Pokud jednáte s klienty nebo zákazníky, proč je nepožádat, aby zkontrolovali váš výkon? Ať už jste zmíněni v průzkumech zpětné vazby od zákaznických služeb nebo online prostřednictvím stránek s recenzemi na sociálních sítích, budete moci stavět na své pověsti jako skvělé a nezbytné součásti společnosti. Pro zprávy o pokroku založené na datech, které prezentují vrcholový management na hodnotících schůzkách, vám zdroje, jako jsou recenze Brand.com, pomohou využít veškerou pozitivní zpětnou vazbu, kterou jste během svého zaměstnání obdrželi.
Abyste se dostali před hru a přešli z dočasného do trvalého, musíte být schopni společnosti fyzicky prokázat svou hodnotu. Budete-li se řídit těmito radami, budete určitě na cestě k trvalé pozici.
