Pochopení motivace v práci –

Motivace v práci je klíčový prvek k úspěšnému podnikání a úspěchu ve vaší kariéře. Být schopen maximalizovat produkci, výkon a výsledky, všichni zúčastnění musí být motivováni k dosažení nejlepších možných výsledků. Existují dva hlavní způsoby, jak vytvořit motivaci, buď vyhýbáním se, nebo touhou, běžněji známým jako přístup mrkve nebo biče.

Přístup vyhýbání se

Vyhýbání se (neboli přístup k tyči) je o odklonu od negativního, dělání toho, co je potřeba, aby se zabránilo něčemu nechtěnému, aby se stalo, jako je strach ze zmeškání termínu nebo strach z toho, že klient nevyřídí objednávku tak, jak je požadováno. Tento přístup se opírá o strach z výsledku, aby vyvolal reakci na boj nebo útěk, což zase stimuluje hladiny kortizolu a adrenalinu. Vyšší hladiny těchto hormonů pomáhají soustředit mysl a tělo na nalezení řešení, jak se vyhnout negativnímu výsledku. Tento přístup může být velmi účinný v naléhavých situacích a krátkodobých problémech, ale může mít nežádoucí důsledky, pokud je používán příliš často nebo po příliš dlouhou dobu. Zůstat v tomto stavu po delší dobu může vést ke stresu a úzkosti. Přestože stres ve zdravé míře může být prospěšný pro motivaci v práci, dlouhodobé vystavení může mít negativní důsledky, jako je syndrom vyhoření a další zdravotní komplikace, a může mít za následek nešťastné pracovní prostředí.

The Desire Approach

Přístup touhy (neboli mrkve) je spíše o směřování k požadovaným výsledkům než o tom, čemu se chceme vyhnout. Tento přístup je o pozitivních cílech s dobrými výsledky, kýženým výsledkem, jako je dosažení nejvyšší úrovně výstupu za určitou dobu nebo přilákání nových klientů. Po dosažení těchto cílů dávají pocit úspěchu. Když tyto pozitivní pocity úspěchu zažijete, lze si je snadněji představit a cítit, což může poskytnout motivaci v práci pro budoucí úspěch.

Pochopení různých přístupů k motivaci v práci může být užitečné při prodeji svých nápadů zákazníkům, klientům nebo dokonce svému šéfovi. Jedinci, kteří mají tendenci říkat „nechci“, mají tendenci být motivováni tím, že se vyhýbají negativním výsledkům, zatímco osoba, která častěji říká „chci“, je motivována touhou dosáhnout pozitivních výsledků. Být si vědom těchto vlastností u ostatních vám může poskytnout výhodu v práci; vědět, jak je nejlépe motivovat. Uvědomění si přístupu vyhýbání se nebo přání vám také pomůže lépe porozumět tomu, jak pracujete a jak se můžete lépe motivovat v různých situacích.

Životopis: Jen Smithová je Life Coach & Writer. Sama vyzkoušela mnoho kariérních cest a nyní pomáhá lidem dosahovat jejich cílů a snů.