Jsou klasifikované reklamy a resuméEs Antique?
Svého času jste možná považovali firemní síť LinkedIn za méně zábavnou verzi Facebooku. Zpočátku se zdálo, že jde o jakousi digitální ročenku pro lidi, kteří jako děti na střední škole nosili kapesní chrániče a vědecké kalkulačky. Zdálo se, že stránka osoby obsahuje téměř všechny myslitelné dovednosti, které jednotlivec může mít, včetně těch, které sdílejí všichni členové savčích forem života.
Většina profesionálů nebo těch se specializovanými technickými nebo mechanickými dovednostmi nakonec začal stránku LinkedIn, i když je diskutabilní, zda ji dokončili nebo ne, nebo se dokonce někdy znovu přihlásili. To bylo tehdy. Teď, vysokoškolák studenti oboru obchodní management se doporučuje, aby svou stránku LinkedIn začali jako druháci a dokončili uspokojivou stránku jako častý úkol v obchodní třídě.
Rostoucí využívání LinkedIn ze strany náborářů
Stále více náborářů – interních a headhuntingových firem – využívá LinkedIn k hledání jednotlivců na otevřené pozice. Jeho obrovská databáze je snadno vyhledatelná pro specifické dovednosti potřebné k obsazení vysoce technické pozice. To jsou často ty záhadné parafované přihlašovací údaje, které se nacházejí pod některými seznamy dovedností, které se ani neobtěžují být akronymickými. Ve srovnání se čtením a recenzováním papírových životopisů je LinkedIn ve svých výsledcích o světelné roky rychlejší a konkrétnější.
Je někdo, kdo čte tento článek, dost starý na to, aby si pamatoval vytáčené modemy? LinkedIn je kabelové připojení jako papírové životopisy ke starému vytáčenému systému. Tato analogie vede k dalšímu pozorování o lidech a technologii: čím rychleji se naše technologie stane, tím dříve zapomeneme na staré formy a tím více pracujeme na tom, aby byla technologie opět rychlejší. To je proč je váš titulek na LinkedIn najednou mnohem důležitější než před pěti lety.
Titulky s informacemi umožňují náborářům rychlejší recenze
Zopakujme si: Více náborářů používá LinkedIn k vyhledání jednotlivců se specifickými dovednostmi potřebnými pro danou pozici. Funkce vyhledávání v databázi webu jim umožňuje specifikovat tajemné a tajemné schopnosti. Přesto počet vrácených shod stále vyžaduje kognitivní schopnosti lidské bytosti, aby se pohybovaly od osoby k osobě a určovaly, kdo je možná a kdo ne.
Když byl poprvé navržen, titulek pole mělo obsahovat konkrétní informace o přesném pracovním zařazení jednotlivce a pozici ve společnosti. Jak se náboráři snaží prohledávat stránky potenciálních zaměstnanců rychleji a rychleji, dělají nyní více rozhodnutí o vyřazování na základě prvních informací, které vidí: jména a pracovní pozice jednotlivce. Není to fér, ale podnikání je málokdy.
Stalo se tak, protože náboráři nechtějí číst hlouběji na stránce jednotlivce, aby získali více informací. Jinými slovy, tento nový zaměstnanec nemusí být nutně tím nejlepším kandidátem. Možná jen napsal do svého titulku frázi, která přitahuje pozornost.
Tipy pro Zippy Headline
To, co upoutá pozornost nyní, se nemusí setkat u specialistů na zprostředkování zaměstnání nebo náborářů za rok; mohlo by to být považováno za příliš passé. Nejlepším tipem, který můžete použít k napsání krátkého nadpisu pro sebe, je přihlásit se na LinkedIn a kliknout na šipku vedle pole s nadpisem se slovy „Jak se popisují odborníci ve vašem oboru?“ I poté, co jej napíšete, nepovažujte jej za konečný produkt, ale za produkt, který vyžaduje pravidelné přehodnocování. A konečně, navzdory všem těmto špičkovým technologiím se od vás stále očekává, že si s sebou v době pohovoru přinesete papírové resumé. Hodně štěstí!
