Před několika lety lidé vymýšleli strategie, a dokonce psali články, jak by mohli používat textové zprávy, aby mohli „posílat nemocným“ místo telefonování. Den předtím bylo v módě naznačovat, že možná nejste cítit se dobře, jen abyste pak na tato tvrzení navázali textovými zprávami, na které jste se necítili. Ve skutečnosti byla tato strategie dokonce propagována jako způsob, jak si vzít prodloužený víkend. Moje, jak se věci mění a jak rychle se mohou změnit!
Svět přivolávání nemocných stále více nesouvisí s textovými zprávami. Přiznejme si to; textová zpráva není to nejosobnější, co kdy bylo vytvořeno. Ve skutečnosti, bez ohledu na to, jak moc se nám textové zprávy líbí, způsobí, že se daná komunikace zdá být méně důležitá a triviálnější než většina ostatních forem komunikace.
V poslední době se nebezpečí textových zpráv dostalo více pozornosti, pokud jde o kariéru a kariérní ambice. Textové zprávy jsou nástrojem, který je třeba používat velmi opatrně, pokud si zaměstnanec nepřeje riskovat řadu potenciálních problémů. Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby pracovníci skutečně staromódně zavolali, pokud potřebují zmeškat práci, protože jsou nemocní. Pokud tak neučiníte, může to mít vážné následky jako při „práci sbohem“.
Dnes, na rozdíl od doby před pár lety, existují dokonce články, které se těmito problémy zabývají. Důrazně varují zaměstnance před používáním textových zpráv k informování zaměstnavatele o potřebě dne nemoci. Ve skutečnosti by nic z toho nemělo být příliš velkým šokem. Posílání SMS zpráv má své výhody, ale je vysloveně nepřátelské a neosobní. Když vám společnost platí za odvedenou práci, často očekávají, že k výplatě půjde trochu lidského kontaktu a respektu.
Jak zdůrazňuje tento článek Jobacle, posílání SMS zpráv není jen neformální; je to také nebezpečné. Krátké zprávy jsou snadno nepochopitelné a mohou se objevit nesprávným způsobem. Krátký charakter textových zpráv může vést k velkým nedorozuměním, které mohou vést k dlouhým frontám v nezaměstnanosti! Textové zprávy nejsou jen špatně pochopeny, protože často také úplně chybí. Pokud chcete přivolat nemocného, pak byste měli PŘIVOLAT nemocného.
Skutečnost, že mnoho společností nyní vyžaduje telefonický hovor místo SMS nebo dokonce e-mailu, aby informovaly o nemoci, podtrhuje další velký problém. Znalost firemní politiky by neměla být podceňována. Ti, kteří si chtějí udržet svou práci a možná dokonce získat povýšení a/nebo zvýšit plat, si možná budou chtít přečíst firemní zásady, když přijímají nové zaměstnání. Je nudné číst tyto typy pokynů? Samozřejmě je to nuda. Ve skutečnosti, co může být nudnější než čtení firemních zásad? Odpověď zní: “Ne moc.”
Ale pokud si chcete chránit své živobytí a jste skutečně závislí na dané práci, pak má smysl znát, rozumět a pamatovat si firemní zásady, jako například: „Nepište nám, že jste nemocní.“ Nepochopení a jednání podle takových zásad může znamenat ukončení, ať už jste nemocní nebo ne. Přinejmenším rychle a možná nenávratně poškodíte své osobní zásoby v rámci společnosti.
Přihlaste se k odběru kariérního poradenství navrženého pro lepší práci.
