Váš životopis, nebo v jiných částech známý jako CV (curriculum vitae) je přehledem vašich zkušeností a kvalifikací pro výkon konkrétní práce. Je to vaše první seznámení s potenciálním zaměstnavatelem a určuje, zda toto seznámení někdy povede k setkání nebo formálnímu pohovoru. Za svůj život jsem jich přečetl doslova tisíce. Za tu dobu jsem se velmi rychle naučil rozhodovat, zda mám zájem hledat dál. Podělím se o pár myšlenek o tom, co jsem na kontrole životopisů miloval a nenáviděl.
Moje číslo jedna při pohledu na životopis bylo if po velmi krátkém pohledu na vzdělání a zkušenosti mi bylo jasné, o jakou pozici se ucházejí. Často jsem měl otevřených více pozic najednou a pokud v životopise nebylo úplně jasné, na jakou pozici by se mohly hodit, neměl jsem čas se jim to snažit vymýšlet.
Vzhledem k tomu, že průvodní dopisy byly velmi často jednoduše vyplněny mezerami nahoře, následovalo několik klišé a obecných důvodů, proč u nás chtějí pracovat, vlastně jsem je ani nečetl. Životopis by měl být dostatečně jasný o kvalifikaci, aby zaměstnavatel nemusel hádat, kde leží vaše zájmy. Stejně jako motivační dopis – cíl nahoře je obvykle tak všudypřítomný a obecný, že jsem se ho nikdy neobtěžoval číst, dokud jsem se nerozhodl, zda mě to zajímá nebo ne.
Mám rád stručnost a přímý přístup k životopisu. Je to přehled, nikoli chronologická historie každého životního úspěchu. Pokud dělám pohovor na pozici vyžadující vyšší vzdělání a 5 let odborné praxe, nezajímají mě výsledky vědeckého veletrhu, když bylo uchazeči 12 let – ani obchod s potravinami, ve kterém pracoval během vysoké školy. Nafukování délky nadbytečnými informacemi odvádí pozornost od důležitých částí.
Vždy doporučuji životopis na míru pro jakoukoli pozici, o kterou máte skutečný zájem. Pro pokrytí trhu práce dává smysl jeden dobře napsaný, ale pokud vidíte pozici, o kterou se můžete ucházet, ve skutečnosti chcete pár minut upravit ji tak, aby se více zaměřila na konkrétní požadavky pracovních míst. Mnoho služeb, které dělají životopisy, jako je Employment Tiger, nabízí neomezené bezplatné revize. Využijte této skutečnosti buď u konkrétních pracovních míst nebo kategorií pracovních míst. Pokud se životopis zaměřuje na pozice vyžadující jakýkoli vysokoškolský titul stejně jako na pozice vyžadující váš přesný titul, děláte chybu. Jeden by se měl zaměřit na dovednosti lidí a dosažené vzdělání, zatímco druhý by se měl zaměřit na vaše konkrétní úspěchy v rámci oboru.
Když se dívám na klíčové osobní atributy, chci vidět „jak“, ne co. Skvělý týmový hráč v té či oné verzi je na 98 % všech životopisů. Jak mám vědět, že jste ve skutečnosti týmovým hráčem, a ne jen vycpáváním klíčových slov? Uveďte příklady, které nevyžadují vysvětlení. Vedoucí týmu po dobu tří let na současné pozici, mluvčí zaměstnanců na firemních schůzkách, dokonce i hraní fotbalu ve škole, to vše mi říká mnohem víc, než že se jednoduše nazýváte skvělým týmovým hráčem.
Pokud je v kvalifikaci zjevná slabina, raději bych viděl vysvětlení, než aby to zůstalo bez odpovědi. Pokud je to 2 nebo 3 roky od posledního zaměstnání, řekněte mi, proč se v životopise – nikoli nataženém vysvětlení – jednoduše vrátil do školy za účelem profesního postupu, rodičovství, starý zaměstnavatel skončil bez ohledu na situaci.
Není to jen proto, abych věděl proč – také to ukazuje, že rozumíte pozici, o kterou se ucházíte, dostatečně na to, abyste si uvědomili, že potřebuje vysvětlení. Většina životopisů, které jsem zkontroloval, se ucházela přes žádost (žádání o pozici, o které bylo velmi sporné, zda se na ni kvalifikuje). Stále bych uvažoval o tom, že bych si s nimi promluvil, kdyby dali jasně najevo, že rozumějí pozici natolik dobře, že by na ni byla otázka. Mnozí prostě ani sami nevědí, že sahají příliš vysoko, a bez tohoto porozumění jsem si jist, že je nebudu schopen vycvičit v rozumném časovém období.
